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百谷王 宏愿:善待自己,凡事尽力、用心,就是最好的努力 虚怀若谷,才能仰望这浩瀚宇宙
百谷王 宏愿:善待自己,凡事尽力、用心,就是最好的努力 虚怀若谷,才能仰望这浩瀚宇宙
(時間:2016-12-27)
  道德经第六十六章,江海之所以能为百谷王者,以其善下之,故能为『百谷王』。1982年,弘大企业创立之初,以行销包装材料为主。
    之后历经八年的社会变迁与转型,将行销包装改为加工制造业,并于1990 年成立『百谷王企业有限公司』。
    在一位好朋友的建议下,找了易经老师为公司起名,陈总在深读道德经后,也体认以德待人之要,唯有谦虚、有气度,更能将心比心的待人,才是渊源细长经营之道,就如江海能成为百川河流汇往之处,乃在于它善于处在低下的地方,所以能够成为百川之王。也正如陈总言:「低头便见水中天,唯有虚怀若谷,才能仰望这浩瀚宇宙。」

包万项藏百大 浑身解数百谷王

    以往公司对产品没有任何构思与变化,完全用传统加工方式单一制造,应客户需求什么就做什么,历经二、三十年的经验粹练与技术提升,公司成立研发、有创新、有企图,更有提升优良产品与全方位的能力。
    善于利用不同元素的产品,如塑胶或皮料、印刷、车缝、CNC、组合、包装,成为一样全新的产品,即可广泛用于日常生活中,如彩妆盒、钥匙圈、汽车及音乐教室用的隔音板材、公共安全缓冲防撞垫;美术系列雷射雕刻等装饰用品;工具箱收纳盒、EVA 工具盒、PP 导静电塑胶瓦楞箱及EVA 热压成型的塑胶用品等。
    更网罗众多主力品项,如EPE 防震泡棉、汽车与斜坡专用车轮挡、飞机轮挡、防撞条、墙角保护垫、包装材料静电、SBR 橡胶发泡
材料、EPE 防撞墙、网状止滑垫、活性碳、EVA 发泡材料、自黏性脚垫、活性炭不织布、
海绵材料、凹凸海绵、矽胶发泡、耐高温绝缘膜、冲型加工、EVA 垫片等。
    无不想让客户的眼睛为之一亮,进而去发现巿场又有新东西出现,若能活用创意思源,将老东西翻新,不也正符合现下流行的文创新意。


成立研发设计部门,将客户脑海里的想像,转为实体

    目前仅占巿场需求5%的立体成型『CNC』作业,在未来该如何顺应巿场,如何将包装做到客户的需求。当客户用设计、用创意思考、用天马行空提出来的新产品案,我们又该如何将客户脑海里的想像,转为实体,这无不都是在专研技术与提升能力的机会,更是一起努力的方针。
     想满足客户创新的需求,百谷王设了一个研发设计单位,新颖独道地随时将客户的设计变成成果展现的魔术站。如今设备齐全,也有能力开发新产品,产业道上自然比别人更有机会接到更多样化的独特性产品。
满足少量多样企业,只要客户有需求,使命必达就是百谷王的责任。
     制化为首的60%巿场需求,针对客户的内、外销进行,好比一个杯垫,需要多大尺寸、规格,止滑,特性,材质,及搭配图样化设计等。或客户提供一个杯子,公司须专业立场设计搭配的杯垫,好让客户在销路顺畅,这无不都是在创新中求新求变的脑力激荡。

结合不同产业再创新产品高峰

    专注于整合生产,如何将旧有的产品,藉由重组后再推陈出新,扩大它的销路范围。
    碍于能力、资金、观念及机器设备的不足,无法有效提升竞争力,如今一切充足,努力将重组产品的25%巿场需求加以创新量化,盼逐年增加与进步,能设计出一件件大家喜爱的产品。
    虽然巿场需求往往取决于价格因素,仍造成不少阻碍。但流行毕竟是导向、是趋势,消费者想要什么、需要什么、喜欢什么,都是考虑因素之一。只要能引领主流,再藉由广告与宣传,就更可行。
    需要肯做的人才,四、五十岁有其丰富的经验、历练与稳定度,而年轻人可塑性高,汲取八、九十年代后,年轻才子的敏锐思路,注入新概念,迎合巿场多变的步调。让他们的新潮,能有机会打通巿场任脉。两代间的相互搭配与学习,擦出亮眼的火花,给消费者一个全新的感受。更是百谷王现下的重点与未来的生产模式。


收获就是让预期实现


    研发的精锐茁壮在于共同理念,即没有设计就永远没有机会。一个公司的团结性,在于公司与员工间的气度与和谐。共体时艰,给员工成就感,给老板满足性,达到双赢的目标。公司成长,员工永续,才是互存互荣
的生存之道。
     随着网路发达,阿里巴巴、淘宝网的盛行,销售成了指下键速传导的合同,百谷王为跟上快速变异的巿场,培养业务精英,一方面配合短暂的网路行销,一方面配合新的产业政策,进而取得信任,而非主导客户。
     目前加工设计重点在OEM,就其不同材质,效果,应客户的需求,给予专业建议与生产过程的变化分析,补足客户未周全的的部份,将服务贴心化,努力完成客户的想法。
     用交朋友的心态,将客户未成型的设计,一试再试。一份尽责的态度,就是用专业看待事业的角度。这独门独路的专业性生产,取决于速度快,品质高的优势,以平衡价格与成本问题,进而取得客户的信任与依赖,达到长期配合的绩优厂商,收获就是让预期实现。


万事尽力做,抱怨抛头后

    公司鼓励员工,要好好善待自己,万事尽力做,抱怨抛头后,同仁间要化解冲突,彼此关心、了解。公司规模虽不大,但五脏俱全,老板对干部,干部对下属的直线管理,老板的担当与落实干部的执行力,在在牵引员工的向心力。
    公司主管要求自己以身做则,关心每个员工的身心理需求,适时引导员工说出内心的
想法,时刻注意,关心,避免员工的情绪影响工作态度,及在操作机台时的劳安问题,将危险降至最低,甚至零。
    豁达地说:「目前只要把公司整顿好,制度建立好,在经费足够的情况下,提升机器设备,顾虑员工的安全,达到速度量化,内部协调,产品研发设计与品质,建立一个牢固的商誉,在巿场上合理化,价格透明化,目标一致,其他的尽力就好。」

是以圣人欲上民,必以言下之;欲先民,必以身后之。是以圣人处上而民不重,处前而民不害。是以天下乐推而不厌。以其不争,故天下莫能与之争---- 道德经第六十六章

◎台湾包装( 中华食品) / 谢菩娟

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